国有企业构建激励性薪酬体系的探讨
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    分析了国有企业在薪酬制度方面存在的问题,并提出了切实可行的对策。国有企业要想吸引人才,留住人才,形成组织的竞争优势,必须构建激励性薪酬体系。

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任婧,张颖岚.国有企业构建激励性薪酬体系的探讨[J].河北工程大学学报社会科学版,2008,25(2):10-10,12

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  • 收稿日期:2008-01-16
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  • 在线发布日期: 2015-01-08
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