分析了国有企业在薪酬制度方面存在的问题,并提出了切实可行的对策。国有企业要想吸引人才,留住人才,形成组织的竞争优势,必须构建激励性薪酬体系。
任婧,张颖岚.国有企业构建激励性薪酬体系的探讨[J].河北工程大学学报社会科学版,2008,25(2):10-10,12