丹麦工资确定机制的分散化发展
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:

2012年度河北省社会科学基金项目(编号:HB12YJ031)


The development of decentralization in danish wage-setting system
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    工资确定集中谈判制度在丹麦一直起着相当重要的作用,是丹麦工资确定的主要机制。由于经济危机以及国际竞争加剧的影响,企业对于灵活工资调整的要求越来越强烈,丹麦中央集权化的工资确定机制开始呈现出分散化发展的趋势。

    Abstract:

    Collective bargaining plays all important role in wage setting and is the main wage—setting system in Denmark.Since the influence of the global economic crisis,firms needed more freedom in their wage policy to compete successfully in the world,SO there has been a tendency towards greater decentralization in Danish centralized wage setting.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

刘艳丽.丹麦工资确定机制的分散化发展[J].河北工程大学学报社会科学版,2013,30(1):20-83

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:2013-01-12
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期:
  • 出版日期: